CBA常规赛个人Google Ads推广工具介绍奖项评选：曾凡博杨瀚森多项提名
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发布时间：2025-08-04 09:13:53
北京时间4月1日消息，规赛个人CBA官方开启了2024-2025赛季CBA联赛常规赛个人奖项媒体评选活动，奖项根据《2024-2025赛季CBA联赛竞赛工作规定》中的评选Google Ads推广工具介绍奖项设置及评选办法，本赛季常规赛个人奖项评选共有8个奖项由媒体评委投票得出，曾凡分别为：常规赛最有价值球员（常规赛MVP）、博杨常规赛最佳国际球员、瀚森最具进步球员、多项年度最佳星锐球员、提名国内球员第一阵容、规赛个人国内球员第二阵容、奖项最佳国际球员阵容和最佳教练员。评选
一、曾凡奖项设置、博杨候选人及各奖项评选办法、瀚森计分办法
（一）常规赛最有价值球员（常规赛MVP）（国内球员1名）
1．候选人资格：
（1）参加本赛季常规赛比赛场次必须达到30场（含）以上；
（2）所在球队在常规赛中取得前12名的多项成绩；
（3）符合上述两个条件的球员中个人累计贡献值指标得分名列前12的球员。
计算公式：个人累计贡献值=（BPM-（-5））X（球员累计出场时间/球员所在球队在赛季已进行比赛累计总比赛时间）X（该球员所在球队在赛季已经进行的比赛数/常规赛总场数）
2．候选人：
胡金秋（浙江方兴渡，个人累计贡献值：6.947）
杨瀚森（青岛国信制药，个人累计贡献值：6.205）
徐杰（广东东阳光，个人累计贡献值：5.356）
孙铭徽（浙江方兴渡，个人累计贡献值：5.287）
曾凡博（北京北汽，个人累计贡献值：4.974）
李弘权（上海久事，个人累计贡献值：4.774）
高诗岩（山东高速，个人累计贡献值：4.516）
余嘉豪（浙江稠州金租，个人累计贡献值：4.090）
韩德君（辽宁本钢，个人累计贡献值：4.015）
李添荣（上海久事，个人累计贡献值：3.398）
陈盈骏（北京北汽，个人累计贡献值：3.364）
原帅（山西汾酒，个人累计贡献值：3.241）
3．评选及计分办法：
评委从候选名单中选择3人，并按照第一选择、Google Ads推广工具介绍第二选择、第三选择进行排序，以此来完成投票。第一选择的球员得5分，第二选择的球员得3分、第三选择的球员得1分。CBA公司将根据所有评委的投票情况，统计所有候选球员的总得分，总得分排名第一的球员获选。
如出现同分情况，则根据第一选择票数的多少决定，以此类推。如第一、第二、第三选择的票数全部一致，则根据球员的个人累计贡献值指标得分决定，个人累计贡献值指标得分高的球员获选。
（二）常规赛最佳国际球员（1名）
1．候选人资格：
（1）参加常规赛比赛场次必须达到30场（含）以上；
（2）所在球队在常规赛中取得前12名的成绩；
（3）常规赛结束时仍在队内注册；
（4）符合上述三个条件的球员中个人累计贡献值指标得分名列前12的国际球员。
2．候选人
利夫（南京头排苏酒，个人累计贡献值：10.521）
韦瑟斯庞（青岛国信制药，个人累计贡献值：9.764）
布朗（浙江方兴渡，个人累计贡献值：9.473）
劳森（新疆伊力特，个人累计贡献值：8.621）
古德温（山西汾酒，个人累计贡献值：8.418）
约克（浙江稠州金租，个人累计贡献值：7.962）
洛夫顿（上海久事，个人累计贡献值：7.762）
弗格（辽宁本钢，个人累计贡献值：7.691）
达米安·琼斯（浙江稠州金租，个人累计贡献值：7.284）
杰曼（北京北汽，个人累计贡献值：7.069）
迪亚洛（山西汾酒，个人累计贡献值：6.807）
吉伦沃特（广东东阳光，个人累计贡献值：6.772）
3．评选及计分办法：
评委从候选名单中选择3人，并按照第一选择、第二选择、第三选择进行排序，以此来完成投票。第一选择的球员得5分，第二选择的球员得3分、第三选择的球员得1分。CBA公司将根据所有评委的投票情况，统计所有候选球员的总得分，总得分排名第一的球员获选。
如出现同分情况，则根据第一选择票数的多少决定，以此类推。如第一、第二、第三选择的票数全部一致，则根据球员的个人累计贡献值指标得分决定，个人累计贡献值指标得分高的球员获选。
（三）最具进步球员（1名）
1．候选人资格：
（1）参加本赛季常规赛比赛场次必须达到30场（含）以上，以及过往赛季常规赛有过出场记录的国内球员可参加评选；
（2）个人发挥评定值指标得分与过往最高赛季相比涨幅差值名列前12的球员。
2．候选人：
王浩然（深圳马可波罗，发挥评定值进步数值：5.79）
曾凡博（北京北汽，发挥评定值进步数值：3.90）
李弘权（上海久事，发挥评定值进步数值：3.76）
伊力福拉提（新疆伊力特，发挥评定值进步数值：3.72）
刘金雨（福建晋江文旅，发挥评定值进步数值：3.61）
徐杰（广东东阳光，发挥评定值进步数值：3.35）
李承耀（江苏肯帝亚，发挥评定值进步数值：3.11）
李金效（四川丰谷酒业，发挥评定值进步数值：3.10）
郑昊燃（天津先行者，发挥评定值进步数值：2.92）
段昂君（青岛国信制药，发挥评定值进步数值：2.57）
杨瀚森（青岛国信制药，发挥评定值进步数值：2.22）
李添荣（上海久事，发挥评定值进步数值：2.13）
3．评选及计分办法：
评委从候选名单中选择3人，并按照第一选择、第二选择、第三选择进行排序，以此来完成投票。第一选择的球员得5分，第二选择的球员得3分、第三选择的球员得1分。CBA公司将根据所有评委的投票情况，统计所有候选球员的总得分，总得分排名第一的球员获选。
如出现同分情况，则根据第一选择票数的多少决定，以此类推。如第一、第二、第三选择的票数全部一致，则根据球员的表现质量增加值指标得分决定，表现质量增加值指标得分高的球员获选。
（四）年度最佳星锐球员（1名）
1．候选人资格：
（1）第一年或第二年参加联赛的国内球员；
（2）比赛中表现出良好体育道德和职业风尚，未受到主办单位通报处罚；
（3）符合上述两个条件的球员中个人累计贡献值指标得分名列前12名的球员。
2．候选人：
杨瀚森（青岛国信制药，个人累计贡献值：6.205）
邹阳（福建晋江文旅，个人累计贡献值：3.575）
段昂君（青岛国信制药，个人累计贡献值：1.773）
李祥波（广州朗肽海本，个人累计贡献值：1.700）
谢智杰（山东高速，个人累计贡献值：1.544）
陈国豪（北京控股，个人累计贡献值：0.875）
袁照耀（广州朗肽海本，个人累计贡献值：0.725）
李虎翼（辽宁本钢，个人累计贡献值：0.438）
刘礼嘉（上海久事，个人累计贡献值：0.291）
马典成（上海久事，个人累计贡献值：0.275）
林秉圣（浙江方兴渡，个人累计贡献值：0.132）
张文逸（广东东阳光，个人累计贡献值：0.117）
3．评选及计分办法：
评委从候选名单中选择3人，并按照第一选择、第二选择、第三选择进行排序，以此来完成投票。第一选择的球员得5分，第二选择的球员得3分、第三选择的球员得1分。CBA公司将根据所有评委的投票情况，统计所有候选球员的总得分，总得分排名第一的球员获选。
如出现同分情况，则根据第一选择票数的多少决定，以此类推。如第一、第二、第三选择的票数全部一致，则根据球员的个人累计贡献值指标得分决定，个人累计贡献值指标得分高的球员获选。
（五）最佳阵容
最佳阵容分为：国内球员第一阵容、第二阵容和最佳国际球员阵容
1．国内球员第一阵容、第二阵容候选人资格：
（1）参加常规赛比赛场次必须达到30场（含）以上方可参加评选；
（2）前场位置提供12名候选人，后场位置提供8名候选人，候选人按前场和后场两个位置的个人累计贡献值指标得分前12或8名的国内球员。
2．候选人：
前场12人：
胡金秋（浙江方兴渡，个人累计贡献值：6.947）
杨瀚森（青岛国信制药，个人累计贡献值：6.205）
曾凡博（北京北汽，个人累计贡献值：4.974）
李弘权（上海久事，个人累计贡献值：4.774）
余嘉豪（浙江稠州金租，个人累计贡献值：4.090）
韩德君（辽宁本钢，个人累计贡献值：4.015）
邹阳（福建晋江文旅，个人累计贡献值：3.575）
沈梓捷（北京控股，个人累计贡献值：3.065）
伊力福拉提（新疆伊力特，个人累计贡献值：2.986）
刘铮（上海久事，个人累计贡献值：2.971）
刘传兴（山西汾酒，个人累计贡献值：2.765）
李炎哲（新疆伊力特，个人累计贡献值：2.715）
后场8人：
徐杰（广东东阳光，个人累计贡献值：5.356）
孙铭徽（浙江方兴渡，个人累计贡献值：5.287）
高诗岩（山东高速，个人累计贡献值：4.516）
林庭谦（天津先行者，个人累计贡献值：3.589）
李添荣（上海久事，个人累计贡献值：3.398）
陈盈骏（北京北汽，个人累计贡献值：3.364）
原帅（山西汾酒，个人累计贡献值：3.241）
赵继伟（辽宁本钢，个人累计贡献值：2.817）
3．评选及计分办法：
评委从前场位置候选名单中选择6人，并按照第一选择至第六选择进行排序，以此来完成投票。第一选择的球员得7分，第二选择至第六选择的球员分别得5分、4分、3分、2分和1分。CBA公司将根据所有评委的投票情况，统计所有候选球员的总得分，总得分排名第一至三位的球员入选第一阵容，总得分第四至六位的球员入选第二阵容。
评委从后场位置候选名单中选择4人，并按照第一选择至第四选择进行排序，以此来完成投票。第一选择的球员得5分，第二选择至第四选择的球员分别得3分、2分和1分。CBA公司将根据所有评委的投票情况，统计所有候选球员的总得分，总得分排名第一、第二位的球员入选第一阵容，总得分第三、第四位的球员入选第二阵容。
如出现同分情况，则根据第一选择票数的多少决定，以此类推。如所有选择的票数全部一致，则根据球员的个人累计贡献值指标得分决定，个人累计贡献值指标得分高的球员入选。
4．最佳国际球员阵容候选人资格：
（1）参加常规赛比赛场次必须达到30场（含）以上方可参加评选；
（2）前场位置提供6名候选，后场位置提供4名候选，候选人按前场和后场两个位置的个人累计贡献值指标得分前6或4名的国际球员。
5．候选人：
前场6人：
利夫（南京头排苏酒，个人累计贡献值：10.521）
詹姆斯（天津先行者，个人累计贡献值：8.794）
劳森（新疆伊力特，个人累计贡献值：8.621）
洛夫顿（上海久事，个人累计贡献值：7.762）
弗格（辽宁本钢，个人累计贡献值：7.691）
达米安·琼斯（浙江稠州金租，个人累计贡献值：7.284）
后场4人：
韦瑟斯庞（青岛国信制药，个人累计贡献值：9.764）
布朗（浙江方兴渡，个人累计贡献值：9.473）
多米尼克·琼斯（九台农商银行，个人累计贡献值：8.578）
古德温（山西汾酒，个人累计贡献值：8.418）
6．评选及计分办法：
评委从前场位置候选名单中选择3人，并按照第一选择至第三选择进行排序，以此来完成投票。第一选择的球员得5分，第二选择的球员得3分、第三选择的球员得1分。CBA公司将根据所有评委的投票情况，统计所有候选球员的总得分，总得分排名第一至三位的球员入选最佳国际球员阵容。
评委从后场位置候选名单中选择3人，并按照第一选择至第三选择进行排序，以此来完成投票。第一选择的球员得5分，第二选择的球员得3分、第三选择的球员得1分。CBA公司将根据所有评委的投票情况，统计所有候选球员的总得分，总得分排名第一、第二位的球员入选最佳国际球员阵容。
如出现同分情况，则根据第一选择票数的多少决定，以此类推。如所有选择的票数全部一致，则根据球员的个人累计贡献值指标得分决定，个人累计贡献值指标得分高的球员入选。
（六）最佳教练员（1名）
1．候选人资格：
（1）常规赛前6名球队的主教练有资格参加评选，主教练非临场指挥教练员的除外；
（2）带领球队参加常规赛比赛（临场指挥）场次必须达到30场（含）以上方可参加评选；
（3）比赛中表现出良好的体育道德和职业素养，赛季中没有因违反赛风赛纪被主办单位处罚。
（4）如果常规赛前6名球队中有主教练执教场次未达到最低标准或因违反赛风赛纪问题而失去评选资格的，则候选人按照常规赛球队排名递补。
2．候选人：
王博（浙江方兴渡，常规赛战绩39胜7负）
潘江（山西汾酒，常规赛战绩34胜12负）
许利民（北京北汽，常规赛战绩32胜14负）
杨鸣（辽宁本钢，常规赛战绩32胜14负）
刘炜（新疆伊力特，常规赛战绩32胜14负）
邱彪（山东高速，常规赛战绩32胜14负）
3．评选及计分办法：
评委从候选名单中选择3人，并按照第一选择、第二选择、第三选择进行排序，以此来完成投票。第一选择的教练员得5分，第二选择的教练员得3分、第三选择的教练员得1分。CBA公司将根据所有评委的投票情况，统计所有候选教练的总得分，总得分排名第一的教练员获选。
如出现同分情况，则根据第一选择票数的多少决定，以此类推。如第一、第二、第三选择的票数全部一致，则根据教练员执教球队的常规赛最终排名决定，排名较高球队的主教练获选。
二、投票方式及截止时间
投票通道已开启，投票截止时间为2025年4月2日（周三）下午4点。返回搜狐，查看更多
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